Залог успешности любого бизнеса – люди, которые занимают закрепленные за ними должности. И не только их навыки, но и способность к взаимодействию, совершенствованию, раскрытию. С течением времени, когда многие процессы производства смогут быть автоматизированы, наиболее важным окажется человеческий ресурс: профессионализм кадров, универсальность, обучаемость, переквалификация. А поскольку управление персоналом и обозначает грамотное распределение человеческих ресурсов и эффективное использование оных, то и сама профессия HR-управленца возрастет в цене.

Что такое быть бакалавром в HR - сфере?

Это значит:

• участвовать в управлении главными ресурсами организации

• быть гарантом комфорта каждого человека на предприятии

• служить идее сплочения и всеобщего уважения

• общаться с людьми, при этом зарабатывая весомые суммы.

Еще недавно многие не знали, что несет в себе англоязычная аббревиатура HR. Позже некоторые стали проводить аналогии и называть HR-менеджеров "кадровиками". Но работа по управлению персоналом – это не только оформление работников на службу. Это практически искусство – как подбор актеров на будущий фильм. Если кастинг прошел успешно, то каждый окажется на своем месте – и получится шедевр. Если типажи будут избраны неверно – фильм провалится. Так и в работе бакалавра в HR - сфере: если каждый принятый им на работу человек окажется "тем самым", то компания получит от этого существенную выгоду. Конечно, собеседовать и принимать на работу – далеко не единственная задача "эйчара", ведь "актеры труппы" должны сыграться, раз от раза нужно проверять их работоспособность, отстаивать их интересы, отслеживать развитие. Но, так или иначе, ты всегда можешь почувствовать себя тем творцом, который благодаря своим навыкам ставит безупречный спектакль эффективного и гармоничного бизнеса.

Тебе подходит этот профиль бакалавриата, если ты:

• любишь работать с людьми

• издавна испытываешь склонность к психологии и социологии и знаешь, как воздействовать на решения людей

• обладаешь чувством повышенной ответственности, аналитическими способностями, умением участвовать в организации группы людей в рамках поставленных задач

• считаешь, что каждый может достичь большего, чем имеет сейчас

• веришь, что вместе люди сильнее, чем порознь.

Чему ты научишься:

• участвовать в разработке и реализации стратегии организации в области управления персоналом

• участвовать в формировании политики управления работниками в организации

• планированию движения человеческих ресурсов

• анализу рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния

• вести мероприятия по формированию корпоративной культуры

• участвовать в организации подбора и найма, обучения, ротации, развития карьеры людей, работающих в организации, участвовать в оценке результативности и удовлетворенности сотрудников.

Как ты сможешь трудоустроиться:

Ты можешь стать сотрудником по персоналу в службе управления персоналом любых органов власти и управления, любых предприятий всех отраслей. Можешь работать в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, в крупных компаниях – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах. А можешь пригодиться в службах занятости и биржах труда.